企业请病假咋整？从申请到获批，这几步得知道

发布时间：2025-12-22 00:05:33 丨 文章作者：小编 丨 浏览次数：73

请病假怎样请才能具备效力呢？看上去好像是较为简单的流程，然而在实际进行执行的过程当中，却极有可能由于在细节方面出现疏忽的情况，进而引发一系列麻烦状况。

病假申请前的必要准备

员工在正式提交病假申请以前，得做些基础准备工作。首先，得知晓自己所在公司的具 体规定，而这些规定大抵能于员工手册或者内部制度里寻获。其次，要预先确认明白需 要呈上何种级别的医疗证明，究竟是社区卫生中心开具的诊断书，还是二级以上医院所 给出的病假建议单。

员工得对自身病情予以评估，还要对休假时长进行预估。一个精准的预计复工时间，对部门开展工作交接是有帮助的。不妨在就医之际就跟医生沟通，去拿到明确的休息时间建议，如此可为后续的申请给予有力依据 。

正式提出请假申请

那员工呢，得通过公司所规定的渠道，朝着直接上级去提出口头或者书面形式的初步申请。申请之时呀，要清楚明晰地说明请假的缘由，还有具体的开始以及结束日期，以及预计返回岗位的时间。要是属于紧急情况，比方说突然之间发作急症这种，同样也应该在事情发生之后的第一时间，依照规定去补办相关手续。

提出申请之际，最好同步去告知工作那些交接的初步安排，比如说手头紧急工作的处理进度，还有临时对接人。这样的做法能够让上级感受到你对于工作的那种负责态度，对呀，这是有利于申请的顺利通过的 。

填写并提交书面材料

绝大多数公司规定需填统一的病假申请单，填的时候得保证全部信息精准无误，像姓名、工号、部门、请假时长等，格外要留意请假日期与医疗证明里的建议休息期相一致。

得把填写全面的申请单，跟那医疗证明原件或者复印件一块儿去提交。提交的方式得契合公司所规定的，有可能是用纸质形式去递交，或者扫描之后上传到内部系统，又或者发送到指定的邮箱。一定要留存好提交的凭证，像系统回执或者签收记录之类的，用来以备查证所需，。

上级审核与批准流程

收到申请之后的直接上级，能对呈现材料的真实性以及合理性予以核实。审核重点涵盖医疗证明具备的合规性，请假时长跟病情的匹配程度，还有工作交接安排是不是妥当。那上级存在着与员工或者人事部门进行简单沟通的可能性。

在审核被通过之后，上级会于申请单之上签字予以批准，或者在线完成审批这一操作。要是申请存有问题，上级便会明确地告知员工其中的原因，像是材料不全或者时长不合理这样的情况，并对员工进行指导，让其进行补充或者调整。而这个过程一般有着明确的时限要求。

备案记录与工作安排

由人事部门或者有关部门去登记备案获批的病假申请，备案信息会被用于考勤记录、薪资核算以及后续管理，在一些应用数字化系统的公司，在审批通过後这一步会由系统自动开展完成。

与此同时，员工所处的部门会按照备案信息来调整短期内的工作安排，管理者有可能需要去协调同事暂时替代部分职责，或者重新去分配紧急任务，一个规范的备案流程能够保证休假期间工作不会出现脱节的情况产生，从而减少对于团队所带来的影响 。

休假期间的注意事项

正在休病假的员工该当遵循公司的有关规定，像是要维持通讯处于通畅状态以便能被紧急联系到。要是病情出现变化或者预计的复工时间出现 변경（韩语：变化），那就应当及时且主动地向自己的上级以及人事部门去更新信息，并且递交新的证明材料。

复工之际，部分公司也许会要求员工去办理销假的手续，或者是提交康复的证明。迅速完成这些手续象征着一回完整病假流程的终结，能够防止后续滋生考勤或者薪资层面的纠纷。

在你所身处的公司，当进行请病假操作时，哪一个环节最易于出现问题呢？欢迎于评论区去分享你自身的经历或是提出相关建议，标点符号用中文全角。