企业请病假流程是啥样？工资咋算？一文给你讲清楚

发布时间：2025-12-20 04:02:17 丨 文章作者：小编 丨 浏览次数：194

生了病，想要去请病假，然而却发觉手续繁杂麻烦棘手，并且工资还有可能会被扣除，这可是许多职场人士纷纷都会碰到遭遇遭遇到的令人头疼苦恼烦闷的事情。

病假申请的基本流程

员工得准备医院给出的诊断证明，以及由医生开具的建议休假证明。，这两份文件属于申请病假的核心材料，要是缺少其中任何一项，申请就有可能不被批准。

在将准备好的材料，交给自身的直接主管，或者部门负责人，进行签字批准之后，要拿着签批过的材料，前往公司的人力资源部门 ，办理正式的请假登记，以及后续的工资核算手续。

法律对病假条件的规定

我国的劳动法律，并未逐个罗列究竟是哪些疾病能够请病假。它所主要规定的是，职工在患上疾病或者并非因工作而负伤从而需要停止工作进行医疗之时，用人单位应当给予一定的医疗期，并且要在该期间之内支付病假工资。

这表明，员工可不可以休病假呀，能休多长时间呢，在很大的程度之上是依靠医院的诊断以及医生的专业性建议的。用人单位所制定的规章制度在这个框架范围之内是拥有自主决定权的，然而医生给出的病休建议一般来讲是关键的依据呀。

病假工资的法定底线

法律针对病假期间工资，设定了一条清晰的保护线。就规定而言，职工于医疗期之内的病假工资能够低于当地的最低工资水准。

然而，病假阶段所发放的工资，是不可以比当地规定的最低工资标准的百分之八十还要低的。这是受到法律保护的底线位置，任意一家用人单位跟员工之间所做出的约定，都绝对不可以比这个标准更低。

病假工资的具体计算

存在于劳动合同里或者企业内部规章制度之中的，关于病假工资的具体数额以及计算方式的内容情况，首先要去查看其有没有明确的约定。只要它们所约定的标准并非低于法定底线以下，那么这种商定就是具备效力的。

合同若未作约定，通常会参照员工本人平常工资的某一特定比例展开计算，劳动部门曾颁布有关月计薪天数的规定，以此方便折算日工资，然而具体的计算比例要结合地方规定以及企业制度 , 。

事假与其他假期的待遇区别

病假和事假有不一样的性质，企业针对事假，具备不发工资的权利，这在法律层面是被准许的，在实际情况里也通常是这样 。

而婚假，丧假，产假，带薪年休假，以及经过批准的探亲假等法定假期，按照国家规定，在规定天数内，用人单位应当按照正常标准向员工支付工资。

实际操作中的注意事项

现实操作期间，员工得及时给单位呈上真实的医疗证明，且要遵循内部设定的请假流程。要是碰到单位不批准合理的病假，或者克扣病假工资这种状况，那就得留意留存好诊断证明、请假记录以及工资条之类的证据。

这些证据，实则至关重要，后续无论是跟单位来进行沟通方面再协商情况，还是朝着劳动监察部门去投诉，又或者是请求申请劳动仲裁，如此皆是维护自身所具权益之际的重要凭证。只有事先了解明白清楚规则，才竟然能够避免生病之际还继续要为工作以及收入去忧心操心。

当你处于请病假这一情形之际，有没有碰到有关单位所设定的那种不合理的门槛呀，又或者是存在对于工资计算方面的困惑呢，欢迎于评论区去分享你自身的经历以及看法哟。