企业请病假流程及工资计算方式，你知道吗？快来看

发布时间：2025-12-20 01:04:11 丨 文章作者：小编 丨 浏览次数：194

请病假这件事，表面上瞧着好像挺简单，可是工资究竟该如何计算，流程到底要怎样去走，这里面存在着好多很容易让人踩到坑的细节呢。

病假的申请流程与核心凭证

不一样单位之内的具体手续大概会存在些许不同，然而核心步骤一般来讲却是相同的。员工得带着经由正规医疗机构所开具出来的诊断证明，再加带着医生建议休息状况下的病假条。这两份文件属于申请病假时的基石了 。

处于员工身份的人，应当寻觅直属主管那一方，或是部门领导之类的人物来签字予以批准。在做完了这一步骤以后，需要把相关的那些材料递交到公司的人力资源部门，或者是人事部门那里去进行最终的备案。整个流程的最为关键之处便在于医疗证明这种东西的真实性以及完整性。

法律对病假条件的界定

现行于我国的劳动法律法规，并未针对“何种疾病能够请病假”作出列举式的规定，这给予了用人单位一定的自主管理方面的空间，法律的重点是保障员工在医疗期之内的基本生活 。

按照规定，当员工患病或者并非因为工作负伤而需要停下工作去进行医疗的时候，用人单位依法应当给予医疗期。在这段期当中，哪怕员工没有提供劳动，公司也必须支付病假工资或者疾病救济费。

病假工资的法定底线

病假工资所具有的具体数额，用人单位能够于劳动合同或者规章制度里跟员工开展约定。然而法律针对此设置了一条不可以跨越的底线。不管双方怎样进行约定，病假工资都不可以比当地最低工资标准的百分之八十还要低。

假设，如有一座城市其月度最低工资标准设定为2000元呐么职工处于法定医疗期当中的病假薪资每个月起码都是有着1600元的标准的这个标准对职工在患病阶段的基本生活来源予以了保障 。

事假与各类带薪假期的区别

事假跟病假性质不一样 ，其工资待遇存有根本差别 。对于事假而言 ，法律没有强制规定企业得支付工资 ，用人单位能够依据自身制度来决定是否支付工资 。这和病假工资的法定保障全然不同 。

较起真来，相关的法律清晰地规定了好些个带有薪资的假期。比如说，当职工依据规定去享受年休假、探亲假、婚假、丧假再加上路程假的这段时间里，对于用人单位来讲，应当把职工看作是提供了正常的劳动，并且要像平常一样支付工资。

不同岗位员工的假期待遇差异

于企业管理具体活动里面，不同的岗位员工各自的假期薪酬处理办法，或许会存有因历史发展而产生的区别，举例来说，实施标准工时制度并且享有加班费的岗位，在请事假之际，经常按照未出勤的状况扣减对应的薪资。

对于某些不享有加班工资待遇的管理岗位也罢、技术岗位也好，企业制度有可能规定每一个季度可行使在一定天数范围之内的带薪事假。这般做法并非法律强制性要求，然而在一些单位持续沿用，员工必须了解自己所在公司的具体规定。

合规操作与风险防范

首先，对于员工来讲，在请病假之时，务必要妥善保留好全部医疗证明的原件，或者清晰的复印件。其次，这可是能够用来证明请假事由具备合法性的至关重要的证据。最后，如果和单位之间发生了争议，那么这些材料就是维护自身权益的首要依据。

就用人单位而言，需于规章制度里明晰病假申请的流程，以及审核的标准，既不可太过分地严苛以侵害员工的合法权益，又得构建机制来防止虚假病假，规范的流程能够减少后续纠纷，保障双方利益 。

在你自己或者你身旁的人去请病假之际，有没有碰到凭白因为流程不清晰或者工资计算方面的问题而引发的困扰事项呢？