企业职工生大病请病假流程，你都了解吗？看这里

发布时间：2025-12-22 03:01:24 丨 文章作者：小编 丨 浏览次数：82

当员工突然患上严重疾病，请假便成为了涉及权益以及生计的实际难题。正确的步骤不但能够保证休息，还能够防止与单位出现不必要的纠纷。

准备病假证明

身患疾病之后，首要步骤乃是前往医保定点的医院。你务必获取由医生开具的诊断证明以及清晰明确的病假建议书。此文件属于被法律所认可的凭证，其上应当具备医院的公章、医生的签名以及确切的建议休息时长。

请不要随随便便去找并非被指定的机构或者诊所去开具证明，这样的证明有可能不会被单位认同，与此同时，务必要妥善保管住所有与之相关的病历，以及检查报告还包括缴费单据，这些东西能够和病假证明彼此相互印证，以此来防止后续的核查 。

提交请假申请

得到证明情形下，应当马上朝着单位呈上书面请假请求。请求之中需要阐明病因，还要表明预计休假时长，并且附上医院证明。最适宜是以电子邮件或者内部办公系统进行提交，以此用来留存记录。

如果病情处于紧急状况，没办法提前去申请，那就应当让家属代替办理，或者在第一时间通过电话来通知主管，在事后要尽快去补交书面材料。要是拖延提交，可能会致使单位对你病情的真实性产生怀疑。

配合单位核实

单位里的人事部门，在收到申请之后，一般情况下会去核实证明的真与伪，他们有可能会给医院打电话哦，或者要求你去提供更多病历方面的细节呢，这可是正常的流程呀，员工应该给予配合的哟。

有的单位会安排人员去探访一下，或者要求定期把病情更新一下。员工需要明白这是出于管理方面的需求，并不是存在不信任的情况。如实地讲清楚状况、维持沟通的顺畅，对于建立相互信任是有帮助的。

了解医疗期规定

医疗期乃是法律所规定的、患病职工能够有权去享受具有休假的一个时限长度，它具体的长度是与职工的工龄以及司龄相互挂钩的，比如说，在上海地区，实际工作的年限在十年以下的，并且还在本单位工作年限五年以下的，其医疗期是为三个月。

于医疗期当中，单位是不可以随意去解除劳动合同的 。员工应当清晰自身所享有的医疗期的时长 ，此与工作保障直接有着关联 。相关的信息能够去查询《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》或者向当地的人社部门进行咨询 。

明确病假期间待遇

在病假的这段期间之内，工资会按照一定的比例去进行发放。各个地方的标准是不一样的哦，然而一般情况下都不会低于当地最低工资标准的80%。具体的比例呢，是需要去查看单位的规章制度或者劳动合同的约定的。

当处于病假期间时，社会保险，也就是养老、医疗等方面的保险，一般是由单位以及个人继续按照原来的比例去进行缴纳。这可是员工所拥有的重要保障，必须要确认为单位在这件事情上没有出现中断缴交的情况，不然的话就会对医保报销以及未来养老待遇产生影响。

医疗期结束后的安排

要是医疗期满了依旧没办法复工，单位能够依照规定启动后续的程序，这有可能涵盖协商调岗、解除劳动合同之类的情况，在解除合同时，单位必须依据你的工龄给付经济补偿金。

员工应当主动地去跟单位交流后续的意向，要是确实没有办法从事原来的工作，那么可以去商量是不是存在着其他合适的岗位，要是协商解除的话，一定要签订书面协议，弄清楚补偿金额以及其支付时间，以此来保障自身权益。

当面对重大疾病之际的请假流程之时，你还碰到过哪些会让人产生困惑的具体问题呢！