企业请病假流程及工资待遇、医疗期规定，一文全知晓

发布时间：2025-12-21 03:05:53 丨 文章作者：小编 丨 浏览次数：127

对于每一个上班族来讲，生病请假这种情形都有出现的可能。可是，好多人不清楚实际上到底该如何去运行操作，工资到底是以怎样的模式来核算，法律又提供了多少层面的保障。唯有清楚地知晓这些规定，才可以切实保障好自身的权益，进而防止和单位之间产生那些没必要的纠葛。

一般病假申请流程

处于普通病假状态的职工，首先得朝着直属领导，借助口头途径或者线上形式去开展申请行为。在直属领导初步予以同意以后，必然得填好公司所规定的那份《病假申请单》。与此同时，手头存在紧急情况且属于需持续加以处理的工作，要跟同事妥善做好交接事宜，通过这般方式来保证绝对不会对团队进度造成耽误。

若病假时长较长，像超出三天这种情况，通常就得由更高级别的管理者予以审批。具体天数需依照本公司的《员工手册》来参照。在获得经理批准之后，流程与前面所讲的相同。务必把审批通过的记录留存好，无论是邮件的批复还是签字的表单，用于以备查验。

紧急情况的处理

有突发疾病或者意外状况发生之际，或许没办法预先写书面申请。这种时刻，得立刻借助电话、短信或微信等这类即时通讯工具，去告知直属领导。要是本人联系不上，家属也可代为传达，说清状况以及预计请假时长。

职工需在处理完事后相关事宜后，尽快返回公司办理正式的请假手续，去人事部门提交医院开具的诊断证明复印件，提交病历复印件，提交缴费单等材料的复印件，这是完善流程、避免被记为旷工的关键步骤 。

病假期间的工资计算

以国家规定的情形而言，当职工处在医疗期的时候，企业有必要支付病假工资，或者支付疾病救济费。这个数额可以比劳动合同约定的标准工资低，也可以比当地政府公布的最低工资标准低。

然而法律在同一时间设定了支付底线，病假工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十，举例来说，有一个市，其月最低工资为2000元，那么职工在病假期间每个月最少应拿到1600元，而具体的计算方式还需去查看地方性规定以及公司制度。

医疗期的法律保障

法律赋予患病职工一段受到保护的假期，这一假期被称作医疗期，在此期间单位不能随意解除劳动合同，医疗期的长度并非由病情决定，而是与职工的工作年限直接挂钩 。

按照规定，要是职工总的工作年限处于十年以下，且在本单位工作五年以内，那么其医疗期为三个月；要是工作五年以上，医疗期则是六个月。而当总工作达十年以上时，医疗期在六个月至二十四个月之间有所不同，具体是依照在本单位的工作年限累进计算的。

医疗期与劳动合同的关系

处于规定的医疗期内，即便员工所签劳动合同到期，用人单位也不得单方面终止合同，法律规定劳动合同期限需自动顺延，直到该员工的医疗期结束，或者孕期结束，或者产期结束，或者哺乳期结束等法定保护期完结之时 。

这显示出，当职工处于生病之际，不会有合约到期就会被辞退的担心。然而，有一种重要的特殊情况，要是职工出现了诸如严重违反纪律等符合《劳动合同法》第三十九条所规定的行为，那么单位仍然能够依照法律规定来解除合约。

提供真实证明的重要性

具备真实特性与有效性质，由医院出具的诊断证明，是请病假的核心依据。对于这类情况，正规医院管理严格，会依据患者实际病情，谨慎开具相关证明，而这正是防止虚假请假行为出现的重要环节 。

一旦职工编造病情去“泡病假”，要是被单位查得明明白白，那便会遭遇严重后果。职工会被判定出现严重违反规章制度的情况，进而受到警告或者经济处罚；职工还可能因严重违纪的缘故，被单位直接给开了，而且得不到任何经济补偿 。

当你知悉了这些细致入微的流程以及清晰明了的规定之后，你会觉得在当下正在施行的制度之下，那一项关于病假工资的标准到底可不可以充分地对职工生病休息时段的基本生活给予保障呢 ？真切欢迎你在评论区域分享出你的观点或者是经历过的往事，要是你觉得这篇文章具有实用价值，请进行点赞给予支持 。